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コンピューターアクセサリー

上司・指導者のための対面ワークショップ　

若手社員との壁をなくす「関わり方」の技術　

話しかけづらい・伝わらないを解消する

本セミナーでは、Z世代のリアルな悩みを心理学の視点から紐解き、「話しかけづらい」を解消する実践的なコミュニケーション術をお伝えします。

​ハラスメントを恐れて指導に悩む管理職の方や、若手の報連相を活性化させたい企業様に最適なカリキュラムです。

受講したその日から現場の雰囲気が変わり、若手が自発的に動き出す組織づくりを体験してみませんか？

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【ワークショップ内容】

  • 「100点ではなく30%の相談」ルールのつくり方

  • ·相手を傷つけず行動を変える「人格と行動の切り離し」

  •  そのまま使える！現場の言い換えフレーズ集

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​その他、ヒアリングのもと、ワークショップの内容を相談させていただき決定いたします。

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チームコラボレーションミーティング

本ワークショップの効果

  • 「話しかけづらいオーラ」が消え、若手からの自発的な相談・報告が倍増する

  • 「30%の段階で頼るルール」の導入により、若手の抱え込みや手戻り残業を防げる

  • 「人格」と「行動」を分けた指導法が身につき、ハラスメントを恐れず的確に指摘できるようになる

  • 「なんで？」を「どう防ぐ？」に変えることで、ミスを恐れて萎縮する若手が挑戦体質に変わる

  • Z世代の「失敗恐怖」や本音の心理メカニズムを理解でき、世代間ギャップによる指導のストレスが激減する

  • 否定から入らない安心の場づくり（心理的安全性）が定着し、若手の早期離職・孤立を防止できる

ビジネスミーティングの握手

「言いたいことが伝わらない」「距離感がわからない」——

そんな悩みを、今日で終わりにしませんか？

関わり方をほんの少し変えるだけで、若手は驚くほど心を開き、自ら動き始めます。

若手の才能を引き出し、チームの未来を動かす一歩を、ここから踏み出しましょう。

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【次は、あなたの現場が変わる番です】

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貴社のご状況に合わせたカスタマイズや、開催のご相談も承っています。

まずはお気軽にお問い合わせください。

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