若手社員のための対面ワークショップ

「失敗が怖い」を克服する対話術

【実施報告】　令和８年８月２１日(金)　実施時間：１２０分　参加者：２０代若手社員　３７名　

●学生の頃から困っていたことだったので、今回参加できて良かったです。今日学んだことを明日から実践してみます。

●私は、みんなの前で意見を言うとき、フリーズしてしまうことが多かったのですが、とっさの対応を学んだので、これから使っていきたいと思いました。

●誰にどう思われるかを気にしたり、周りの目を気にして発言ができないことがあるので、学んだことを活かして、失敗を恐れず積極的に発言できるようになりたいです。自分の改善点は、わからないことをわからないままにしないことだと気づきました。

●今日の研修で、私だけが悩んでいたことではないのだと思い、少しホッとしました。今日学んだことを明日から実践します。

●自分が苦手としているコミュニケーションのパターンを知ることができました。また、それを少しでも改善する方法を見つけたので、明日から実践しようと思います。

１，フリーズ・沈黙防止

２，仕事や問題の行き詰まり（一人抱え込み）の解消

「全部できてから提出・質問する」のではなく、途中の状態で確認・相談できるようになり、大幅な手戻りや締め切り遅延を防げます。
指示の誤解やミスを最小限に防ぐ「ホウレンソウ（報連相）力」
- ミスやトラブルが起きた際、保身にならず、上司や先輩を巻き込み、信頼を得ながら早期解決できるようになります。

３，環境変化や未知の仕事への「職場適応力（ストレス耐性）」

４，他者に振り回されない「自分軸」の確立

「怒られたくない」と殻にこもる若手が、自ら一歩を踏み出す対話術ワークショップです。

指示待ちや抱え込みの根底にあるのは、「変な発言で失敗したくない」という強い不安。

本ワークショップは、実践的なワークを通して「失敗への恐怖」を肯定的な挑戦意欲へと上書きし、自分から報告・相談ができる「対話の型」を身体で学ばせます。

「若手の本音が分からない」「失敗を極度に恐れて伸び悩んでいる」とお悩みの現場に。若手が安心して挑戦し、自走し始めるきっかけを創りませんか？