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不安の解消で早期離職を防止
仕事のスキルを確かなものに
適切なフォローでさらなる成長へ
新入社員フォローアップ研修
社会人生活が始まって、６ケ月が過ぎる頃、新入社員には新たな悩みや不安に直面する時期でもあります。実務での失敗や挫折も味わい、理想と現実のギャップを感じ「こんなはずではなかった…」そんな思いを抱く新入社員。最初のつまづきは、その後仕事へ大きく影響します。気づかず放っておくと、離職やメンタル不調につながりかねません。弊社では、職場の雰囲気や仕事にも慣れはじめ、仕事や自分のことについてわかり始めたこの時期に、フォローアップ研修をお勧めしております。入社してから必死に走り続けた新入社員には「一度立ち止まってご自身を振り返る時間が必要です。改めてご自身を見つめ直し、気持ちを新たにして再スタートします。
最近、元気ないんじゃない？
遅刻や休みが増えた気がするけど…
なんだかミスが増えたね
放っておいて大丈夫ですか？
新入社員フォローアップ研修のねらい
■成長の振り返りでモチベーションアップ
「自分はどれくらい成長したのか」
「どんなことができるようになったのか」
まずはできたことを振り返り、成功体験や強みについて振り返ることで、モチベーションを高めます。
■課題と改善策を見つけ、さらに成長へ
強みだけではなく、自分の弱みや課題を見つけることも必要です。
それをどう克服していくのか？解決策についても考えます。
■悩みを仲間と共有し、やる気を引き出す
入社してからの経験や悩みを参加者同士で共有し、そこから気づきを得ることができます。新たな気づきが悩みを乗り越える力に繋がります。
■初心に帰り、再出発！
「将来、どうなりたいのか」入社時に抱いていた初心を思い出し、自分の理想像を改めて確認し、成長への意欲につなげていきます。
■ビジネススキルのブラッシュアップ
社会人１年目で習得すべき「仕事の進め方」について、職場での実際を振り返りながらブラッシュアップします。
目標の再確認！
初心に帰り再出発！
なりたい自分をめざす！
悩みを仲間と共有
ビジネススキルの確立
強みと弱みを知る
やる気アップ！！
新入社員のモチベーションアップと離職防止にお悩みなら
ぜひ弊社のフォローアップ研修の活用をご検討ください
新入社員フォローアップカリキュラム 一例
アイスブレイク
●入社したらからこれまでの振り返りと共有
セルフチェックとグループ討議
・成功体験と失敗体験
・現在の課題
●ビジネススキルの再確認
ビジネスマナー、仕事のすすめ方、タイムマネジメント
・問題点の抽出
・原因と改善策
・今後に活かすには
●体験型ビジネスゲーム
●今、自分が若手社員として求められていること
●目標設定と課題の抽出
・一年後の自分の姿を描く
・現在の自分が解決するべき課題
・決意表明
※内容は、進行状況により変わる場合がございます。
あらかじめご了承ください。
対象 新入社員（１８歳以上）
総学習時間 ご希望の研修内容により学習時間は変わります。
参加人数、費用、その他詳細につきましては、お気軽にご相談ください。
・研修終了後、下記の資料を企業様へお送りいたします。
受講者アンケート、講師全体所感
・新入社員研修とセットでの実施をお勧めしております。
※こちらも合わせてご覧ください
●新入社員研修とフォローアップ併用の効果
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