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「早期離職」を未然に防ぐ。
新社会人スタートアップ研修
本研修のねらい
１，仕事をすることの目的を明確化する
２，学生から社会人へのマインドチェンジを図る
３，感謝の想いと恩意識を育む
４，仲間とのコミュニケーションを図るスキルの向上
５，社会人に必要な基本的なビジネスマナーの習得
６，これらをとおして、早期離職を防止する
入社後数ヶ月、期待に胸を膨らませていた新人が直面する「理想と現実のギャップ」。
この意識の解離こそが、早期離職の最大の要因です。
本研修は、単なるスキル習得ではなく、新社会人が「今、ここの自分を育てる」マインドを醸成することを目的としています。
研修を通じて、受講生は入社前後のギャップを緩やかに受け入れ、目の前の仕事が自身の成長にどう繋がっているか、その「働く価値」を自ら見出せるようになります。
さらに、プレッシャーを成長の糧に変えるレジリエンスと、誠実な自己表現であるアサーションを習得。
「離職防止に役立つ、実戦的なマインドセット」を提供し、貴社の次代を担う若手が「この場所で成長し続けたい」と心から思える土壌を築きます。
組織に根差す強い個を育てる本研修。ぜひ導入をご検討ください。
実際に企業様で導入されているカリキュラムを一部ご紹介いたします。
研修カリキュラム案（２日：１２時間コース例）
【導入】「働く」を再定義する
・研修の意義と目標設定
・働くということの意味を考える。
【基本的なビジネスマナー】
・身だしなみ・言葉遣いと敬語・挨拶・お辞儀の仕方
名刺交換の仕方
・仕事の進め方の基本（PDCAサイクル等）
・指示命令の受け方・報連相の基本
・来客応対・電話応対
・ビジネス文書・eメールのポイント
【コミュニケーションスキル強化】
・アサーション
上司や先輩に「分からない」「助けてほしい」を適切に伝え、孤立を防ぐコミュニケーション術の習得。
・レジリエンス
失敗やプレッシャーを「成長の糧」に変えるトレーニング
【統合】マイ・キャリア・ビジョン
3ヶ月後、1年後の自分への手紙。今の仕事が将来の自分にどう繋がっているかを統合する。
【恩意識を育てる・感謝の手紙】
【総括】振り返りと行動宣言
明日から職場で実践する「小さな一歩」を宣言し、主体的な姿勢を確立する。
経営者様・人事担当者様への「導入メリット」
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「リアリティ・ショック」の緩和による離職率の低減 新人が抱く「もっと輝ける場所があるはず」という幻想を 「今いる場所で自分を磨く」という建設的な意欲へ転換します。採用コスト・教育コストの流出を最小限に抑えます。
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主体的に動く「自律型人材」への早期育成 「指示待ち」や「期待への過度なプレッシャー」を打破。アサーションスキルの習得により、報・連・相の質が向上し、上司のマネジメントコストを削減します。
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メンタル不調の未然防止とエンゲージメントの向上 レジリエンス（回復力）を高めることで、五月病などの精神的な落ち込みを予防。困難な仕事に対しても「自分を育てるチャンス」と捉えるタフな組織文化を醸成します。
対象 新入社員（１８歳以上）
総学習時間：上記のカリキュラム実施時間：１２時間 例：１日6時間／２回実施
※ご希望の研修内容により学習時間は変わります。お気軽にお問い合わせください。
参加人数 ：１２名まで
研修費用 ：１日／６時間：１００、０００円～
2日間／１２時間：２００、０００円～
※上記の料金には、資料作成費、当日講師料、消費税を含みます。
※なお、会場費、講師交通費、宿泊が伴う場合は、別途、実費を申し受けます。
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新入社員フォローアップ研修
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